Justiça decide por extensão de

Licença-Maternidade a mãe que teve

bebê prematuro

                  A justiça do Distrito Federal decidiu que uma mãe que teve bebê prematuro tenha a licença-maternidade prorrogada por 54 dias, tempo corresponde ao período em que a recém-nascida ficou na UTI neonatal.

A decisão foi da juíza federal Isabela Guedes Dantas Carneiro, da 27ª Vara Especial Cível do Distrito Federal. Para ela, a decisão abre uma discussão sobre a ampliação da Lei 11.770/2008, que trata da prorrogação da licença-maternidade, mas sem contemplar os casos de parto prematuro.

“No entanto, essa regra deve ser mitigada (atenuada, amenizada). Isto porque a Constituição Federal, em seu artigo 227, preceitua que é dever da família, da sociedade e do Estado assegurar à criança, ao adolescente e ao jovem, com absoluta prioridade, o direito à vida, à saúde, à alimentação, à educação, ao lazer, à profissionalização, à cultura, à dignidade, ao respeito, à liberdade e à convivência familiar e comunitária”, defendeu ela em sua decisão.

A juíza destacou que tramita no Congresso Nacional a PEC 99/2015, que estende a licença-maternidade, em caso de nascimento prematuro, pelo período correspondente aos dias de internação do recém-nascido:

“A referida emenda já foi aprovada pelo Senado Federal, com grande possibilidade de aprovação final, e comprova a importância da matéria, a ponto de provocar a iniciativa do constituinte derivado”.

A ONG Prematuridade.com luta atualmente para que seja aprovada a criação de uma nova comissão especial na Câmara para debater a PEC 181/2015, que garante a extensão da licença-maternidade para mães de bebês prematuros em até 120 dias a mais além dos 120 já garantidos por lei, assine a petição para apoiar.

Fonte: prematuridade.com

O aleitamento.com luta há anos pela “Lei do Prematuro” que já é realidade para as funcionárias do Estado do Rio de Janeiro desde 17 de junho de 2002